7月16日，2026年大连夏季人才招聘大会暨海外学子专场招聘会在大连世界博览广场拉开帷幕。300余家企业齐聚现场，提供了6000余个优质岗位。值得注意的是，不少招聘“带货主播”岗的企业展位前人潮涌动。许多求职者直到亲自去应聘，才恍然大悟，这份看似轻松自在的工作，实则挑战重重。
权威报告显示，2025年我国直播电商行业的市场规模已突破6万亿元，成为主流销售渠道。随着规模的扩张，就业需求也日益增长。大连夏招会上，多家MCN机构、电商企业以及生产企业纷纷招聘“带货直播”岗，月薪从五六千元到2万元不等。此外，还有众多企业同步招聘直播运营岗位，工作内容涵盖直播前期策划、直播间场控辅助、引流等。
招聘条件显示，带货主播岗位的应聘门槛并不高，专业和学历要求相对宽松，一般是大专或本科，部分企业甚至注明“条件优秀者可放宽”。
然而，记者观察发现，招聘企业对求职者的考察方式颇为特别，并非传统的简历问答，而是实战演练。例如，一家企业要求应聘者朗读一首喜欢的诗，还有企业拿出企业宣传单，随机指定一段让求职者朗读。
"很多人误以为主播就是对着镜头闲聊，实际情况并非如此。"一位企业招聘负责人王女士表示，现场招聘中，考察表达能力是最常见的环节，主要是评估语感、节奏控制以及产品卖点挖掘能力。而才艺展示则是为了考察求职者的镜头感和个人魅力。
王女士特别提到，在各类即兴考察中，“应变能力”是关键加分项。她举例说明了几种突发状况：如后台上错价格、公屏上出现不文明言论、正讲解爆款产品时手滑掉落、设备突然黑屏或无声等。这些情况下，企业考察的是求职者能否在短时间内保持冷静、敢于开口并提出具体解决方案。
工作强度不容小觑，不少求职者对这份职业存在过度理想化的认识。一位企业招聘负责人指出，一场直播通常持续数小时，主播需全程保持高度兴奋状态，持续讲解产品、回复弹幕、掌控节奏，期间几乎无暇喝水休息。在"双11""618"等大促期间，连播8至10小时甚至通宵是常态。
此外，这一职业对人的心理素质要求极高。这位负责人说，企业直播间刚启动时，往往一上午只有少数观众，在这种情况下主播仍需保持“状态在线”，这本身就是一种煎熬。一旦公屏上出现负面评论或人身攻击，主播必须在几秒内调整好情绪，做出得体的回应。而且，直播期间任何突发状况都要求主播在无脚本情况下迅速应对、化解危机，既要稳住观众情绪，又不能让直播间冷场。这种急智并非人人具备。
记者注意到，即兴表演环节确实淘汰了不少未做准备的求职者。刚离开招聘展位的应届毕业生小雪（化名）表示，原本以为现场招聘只是投递简历和简单沟通，没想到对方要求她读一段产品宣传。“平时自认为口才还可以，没想到一紧张声音都在发抖。”
上述招聘负责人强调，不少年轻人对带货主播的认知过于简单且理想化。实际上，即便通过面试进入试用期的新人，能坚持三个月的也不超过半数。如今，行业对主播的要求早已超越了“能说会道”的层面。那些拥有“千万流量”的主播背后，是日复一日的选品研究、脚本精心打磨、复盘调整以及心态持续修炼。
半岛晨报、39度视频 记者 苏琳 文/图
