每经记者：蔡鼎 每经编辑：段炼,魏文艺
7月20日晚间，胜宏科技（SZ300476）披露了2026年A股限制性股票激励计划草案。根据公告，公司准备向1545名激励对象授予不超过486.24万股限制性股票，这部分股票占公司股本总额的比例为0.4948%。
《每日经济新闻》记者（以下简称“每经记者”）留意到，胜宏科技在同一天还发布了2026年第一期A股员工持股计划草案，计划筹集的资金总额上限为7亿元，参与对象包含董事、高管及核心骨干等，人数上限为564人。
1545名激励对象含131名外籍人士
公告中提到，胜宏科技本次激励计划的首次授予对象为1545人。这些人当中包括了公司中层管理人员和核心技术（业务）骨干，但不包括公司董事、高级管理人员，也不包括持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。此外，计划的对象还包括了131名外籍员工（含港澳台，下同）。
图片来源：胜宏科技公告
胜宏科技表示，本次激励计划的董事会已审议通过，公司将在召开股东会前，通过公司网站或其他途径在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期至少为10天。
公告指出，胜宏科技本次激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，这些股票的来源为公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
在拟授予的不超过486.24万股限制性股票中，首次授予466.24万股、预留授予20万股。本次激励计划的限制性股票（含预留）的授予价格为155.94元/股。这意味着，当激励对象满足授予条件和归属条件后，他们可以以155.94元/股的价格购买公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
胜宏科技在测算员工持股计划规模时，采用的是7月17日收盘价241.50元/股，但据东方财富，截至7月20日收盘，胜宏科技报224.11元/股。也就是说，155.94元/股的授予价格较公司7月20日的收盘价折价达30.42%。
业绩考核采用“公司+个人”双重体系
在业绩考核方面，本次激励计划执行“公司+个人”双重考核体系。公司层面以2025年营收或剔除股份支付费用影响的净利润为基数，设定了2026年至2028年的目标增长率，分别为不低于50%、125%和237.50%（对应的基准触发值分别为40%、96%和174.40%）。届时，公司层面的实际归属比例将根据增速在0至100%之间进行阶梯式动态调节。个人层面则根据考评结果分四档，A、B档归属系数为1.0，C档为0.8，D档为0。最终实际归属数量由“个人计划数量×公司归属比例×个人考核系数”核算，未达标部分直接作废，不可递延。
员工持股计划同期推出总人数不超过564人
除了上述激励方案外，胜宏科技在同一天还披露了2026年第一期A股员工持股计划草案。计划中提到，拟参加本次员工持股计划的员工总人数不超过564人，其中公司董事、高级管理人员共4人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
本次员工持股计划拟筹集资金总额不超过7亿元，其中员工以薪酬等合法合规方式自筹资金总额不超过3.5亿元，采取融资融券等法律法规允许的方式实现融资资金与自筹资金的比例不超过1:1，即融资金额不超过3.5亿元。
公告显示，参与本次员工持股计划的公司高管包括胜宏科技董事刘春兰；董事、总裁赵启祥；财务总监朱国强，三人均拟认购1000万份，均占本次员工持股计划比例的1.43%。同时，公司董事、副总裁陈勇拟认购800万份。
图片来源：胜宏科技公告
每经记者留意到，刘春兰是胜宏科技控股股东一致行动人、实控人陈涛的配偶，陈勇则是公司控股股东一致行动人、实控人陈涛之兄弟。公司表示，将二人纳入本次员工持股计划的原因在于，刘春兰作为公司董事，陈勇作为公司董事及副总裁，参与公司各项重大
