记者从河南矿山获悉，近日该公司正式开启2026年度员工子女暑期专项实习工作。此举面向公司所有在职员工及业务经理的子女，在校大学生或当年高考的应届毕业生均有资格报名，实习为期一个月，能够获得4000元的实习津贴。
7月21日，河南矿山宣传部门负责人向九派新闻透露，这是该企业首次正式大规模开展此类工作。只要满足“员工子女”与“在校学生或应届毕业生”这两个条件，参与者无需经历面试或笔试，即可获得实习资格。关于实习岗位的分配，公司将依据实习生的个人特点、学业专业、兴趣方向及职业发展意向，统筹安排到相应的部门及岗位，并配备专属导师进行全程带教和答疑，以保障实习质量。
河南省矿山起重机有限公司关于开展员工子女暑期专项实习工作的通知。 图/受访者提供
据悉，7月21日是首批实习生正式开始工作的第一天，公司共招募了331名学生。在启动仪式上，公司领导崔培军为实习生授课，内容涉及如何树立正确价值观。同时，公司还聘请了多位专家学者，在实习期间为学生们开设讲座。
“本公司一直秉持孝道为先的理念，我们的老板也将所有矿山员工视作家人，把矿山当作一个大家庭。俗话说‘上有老下有小’，此前我们举办过多种孝文化主题活动，这些活动主要是面向员工父母的。这一次的实习计划则是专门为孩子们设立的。”负责人阐述。
根据相关文件，本次实习周期设定为1个月。公司为实习生提供免费就餐，为外地员工子女提供免费住宿，并统一配发劳保用品以确保实习期间的安全。实习结束后，由人力资源部负责统一发放实习证明。
