寒武纪7月28日夜间发布公告，披露了2026年限制性股票激励计划的草案。公司计划向激励对象发放500万股限制性股票，占其总股本的0.80%，每股授予价为750元。
在首次授予的400万股中，涉及945名激励对象，他们构成了公司员工数量的85.37%。这些激励对象按照是否参与公司2023年的限制性股票激励计划，以及各自的岗位职责，被分为三类：第一类245人，第二类692人，第三类8人。具体来说，第一类是指那些并未参与公司2023年限制性股票激励计划的人员；第二类是参与过该计划的人员（不包括第三类对象）；而第三类则由6名高级管理人员及2名董事会认定需要激励的人员组成。
首次授予的激励对象中，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女，也不包括独立董事和外籍人士。
寒武纪指出，公司所处的半导体芯片行业属于技术核心驱动的高精尖领域，对研发人才的依赖程度极高。高素质的研发人才是公司持续推动技术创新、维持市场竞争力的关键。但随着半导体芯片行业竞争加剧，公司的人才成本也在增加。科技公司人才的绩效往往具有长期性，因此需要配合长期的激励措施。实施股权激励，不仅能作为员工现有薪酬的有效补充，更能激励对象未来的收益与公司未来的业绩发展和二级市场股价紧密相连。
IT之家观察到，该激励计划对公司的营业收入和个人绩效考核评级提出了要求。特别地，对于第三类激励对象，还额外设定了“扣除股份支付影响后的净利润增长率”这一考核指标。具体要求是：以公司2025年扣除股份支付影响后的净利润为参照基准，到2027年，这一指标的增长率需达到300%；到2028年，增长率则要达到500%。
财报数据揭示了寒武纪2025年的经营表现：营业收入达到64.97亿元，同比增长453.21%。净利润则为20.59亿元，上年同期尚在亏损4.52亿元。而在2026年的第一季度，公司的营业总收入为28.85亿元，同比增幅为159.56%；归母净利润更是达到10.13亿元，同比提升了185.04%。
