央广网早前报道，7月28日，河南省“三支一扶”领导小组协调办公室再度发布声明。声明指出，为切实提升考试公开透明度，切实保障考试公平公正，经过省“三支一扶”工作领导小组协调办公室慎重研究，决定凡是未公布笔试成绩的省辖市，都必须在2026年7月30日15点之前，将进入面试资格确认人员名单以及笔试成绩一并公布出去。声明还透露，针对网民质疑的考试问题，省“三支一扶”领导小组协调办公室正联合其他相关部门进行深入核查，查实一起取消一起，并依据法规政策严肃处理。岗位出现空缺时，将按照考生报考岗位成绩由高到低依次递补进入面试资格。
接连两次发布声明，显示出相关部门的工作态度确实认真，责任意识也较强。但深入思考一下，似乎又有些不合常理。像这样重要的公开招聘工作，难道可以没有统一的规章制度、统一的标准要求、统一的操作流程吗？难道各市在具体实施过程中，可以抛开统一规定，各自制定一套标准吗？否则，又该如何解释目前出现的状况？
部分市在公布面试确认名单时附上了笔试成绩，部分市仅公布人员名单未公布笔试成绩，这种做法明显为暗箱操作提供了机会。毕竟，没有笔试成绩，谁能判断进入面试的人员是否具备相应资格，是否达到笔试成绩的基本要求。
因此，分数方面的异常现象也就应运而生。招录一名人员的岗位，恰好有一人超过80分；招录四名人员的岗位，恰好有四人超过80分；第一名分数高达80多分，而第二名仅60多分；有的考生在相隔仅13天举行的两场不同考试中，成绩从50多分飞跃至80多分，等等。
面对此类现象，若不加以质疑，那参加招考的考生们 surely 都要摸不着头脑了，仿佛中了什么邪门歪道。河南省“三支一扶”领导小组协调办公室发布声明，成立专项工作组展开调查，这完全必要，而且必须尽快查明真相。
但是，除了声明提到的“查实一起取消一起”之外，是否有其他补救措施呢？将所有责任都推给考生，这是否就是解决问题的最佳途径？在信息不公开、不透明的情况下，背后是否隐藏着某些见不得人的操作呢？
首先需要追问的，是省“三支一扶”办公室在制定招聘方案时，是否对招聘工作提出了明确要求，包括面试时必须公布入围名单和笔试成绩。从各市公布面试名单的具体情况来看，省“三支一扶”办公室在要求方面存在不足，未能明确要求公布笔试成绩，从而给了某些地方可操作的空间。
那么，在调查招聘争议事件时，是否也应当对省“三支一扶”办公室的招聘方案等进行审查呢。如果招聘方案本身存在漏洞，同样需要深刻反思。如果问题明显，自然也应当进行问责。
其次，不公布笔试成绩、仅公布面试名单的地方，究竟是出于什么考虑，是人为因素，还是工作失误？毕竟，无论如何，也不能完全不公布笔试成绩。否则，笔试的意义何在？直接公布面试名单不就行了。那么，是谁做出了这样的决定？为何要这样做？总得有个合理的解释吧。
再者，分数之间的巨大差距是真实情况的反映吗？在正常情况下，考生之间的笔试成绩不太可能出现如此明显的差异。第一名80多分，第二名60多分，这样的分数差距，除非就两人报名考试，且其中有一人是真正的“笨人”。因此，必须对此类情况进行深入调查。如果存在问题，除了需要取消相关考生的面试资格外，造成这种分数差距的相关人员，恐怕也不能置身事外，同样需要承担相应的责任。
此外，有的考生在短短的13天时间内，成绩从50多分飙升到80多分，究竟是突然开窍了，还是找到了快速提升成绩的秘诀，或者存在其他原因，这种反常情况总是让人疑窦丛生。那么，问题的根源究竟在哪呢？
总体来说，河南“三支一扶”招聘过程中出现的问题，应当不是偶然事件，也不是某个单一环节的失误，而是从招聘方案制定到面试资格审查的各个环节都可能存在缺陷或漏洞。否则，绝对不可能出现目前这样的现象。因此，调查和追责等工作，也应当从招聘方案制定开始，而不是让考生来承担所有责任。
