7月28日夜间，AI芯片公司寒武纪公布了《2026年限制性股票激励计划（草案）》，一个规模宏大的员工持股计划就此显现。
公司此次方案规划发放500万股第二类限制性股票，占其总股本的0.80%，发行价设定为750元/股。计划被分成两个阶段，初期授予400万股，剩余100万股则准备在未来吸引人才使用。
分期授予的400万股将分配给945名获得者，对比2025年末公司员工总数，覆盖比率达到了85.37%，表明超过八成的员工被囊括在内，这其中既包括公司高管，也有核心技术团队及各类在岗核心职员。
粗略估算：400万股分配给945名员工，每人平均能获得约4232.8股。7月28日寒武纪收盘价为1128元/股，每股市值差价为378元，理论计算下人均账面盈利或达160万元。
不过，这笔丰厚的账面盈利并非轻易可得，激励计划中设定了严苛的营收考核条件，这亦是该激励计划中最核心的要素之一。
针对不同层级的员工设定了区别化的考核标准：
新加入激励员工的考核期限从2026年到2028年，考核目标分为三个层次：
同时设定了营收达到的最低标准：
若营收达到最低标准但未达到目标，限制性股票的归属度仅剩下80%；要是营收低于最低标准线，对应的批次股份会被直接作废，归属比例归为0。
三年时间里营收累积的最低门槛为800亿元。而高管团队还额外附加了净利润增长的考核要求。
另外，针对三类激励对象规划了不同的归属进度：新人以30%、30%、40%的比例分三阶段逐步获得；老员工与高管则分两阶段获得。
可是，现阶段这份激励计划尚且只是草案，须提交股东大会批准方可正式实施。
一方面是近乎全员参与的高额股权激励，另一方面是极富挑战性的三年千亿营收目标，寒武纪能否实现增长预期，市场正屏息以待。
来源：21世纪经济报道
编辑丨胡元媛 实习生 陈璨
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