一场展会，
开启了一种可能，
让求职者在系统筛选盛行的当下，
得以率先遇见一群活生生的人。
文｜邵楚芮
栏目｜Vista天下奇点
2026世界人工智能大会（下文简称“WAIC”）落下帷幕，研读中的宋卷子已投身AI领域的实习。这份工作机会，非她通过招聘软件或官网申请，亦未走“网申—笔试—面试—录取”的常规路径，而是在展会中由公司创始人直接相邀。高端科技展会，正开辟出一条年轻人求职的新蹊径。
图源：WAIC官方
大会首日，大模型企业月之暗面以Kimi K3模型示人，其性能超越美企Anthropic与OpenAI，摘得CodeArena桂冠，令全球科技及半导体板块为之动荡。这让年轻群体对AI行业的憧憬，从“未来或能创造职位”转变为“当下亟想加入分一杯羹”。
7月中旬，社交媒体上涌现众多网友发帖询问“能否在WAIC投递简历”，并收获了大量互动。“去WAIC投简历”甚至衍生出了一套民间指南。有人透露哪些展位张贴了招聘信息，何时是接触创始人创始人的最佳时段。
更有网友牵头组建求职社群，短时内人数便会突破200。群内既有求职者交流各展位接收简历的情况，亦有HR与猎头伺机而动，时而出一句“我司招聘，欢迎探讨”。
展会求职，真能成为毕业生就业的捷径吗？AI技术催生了大量初创公司与职位的涌现，这些职位究竟需要怎样的应聘者？
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手持50份简历直奔展会现场
前往WAIC，肖肖准备了整整50份纸质简历，还在社交平台上宣告：“敢于行动的大学生已将简历打印完毕。”
帖文中，她自称“一位对AI充满热忱并主动出击的青年才俊”。
肖肖就读于一所上海高校，曾就职于电商平台，涉足招商运营及采销领域。偶然看到“可前往WAIC现场投递简历”的帖子后，她决心认真寻找职业道路。
“我期望能有机会进行面对面沟通。若再附上纸质简历，对方便能更全面地认识我，”肖肖坦言。“或许会显得我更具诚意。”
然而踏入展馆，现实与她的想象大相径庭。
展厅氛围沉闷，耳畔充斥着产品推介声、音响效果与人群交谈混杂之音。通道中挤满了参观者，热门展台前更是人头攒动。有人举机拍摄机器人，有人排队体验产品，还有人排队领取纪念品。
图源：WAIC官方
当来到几家知名AI企业的展位前，肖肖连展品都难以看清，更遑论寻得一名空闲的工作人员。
她背着手，带着50份简历站在人群边缘，忽然不知如何启齿。是挤入工作人员之中，打断现行讲解，直言“我慕名而来求职”，还是等待人群散去？
尽管早已做好心理准备，她仍感到“格格不入”。
负一层初创企业展区相对僻静，负责人也较易接触。但肖肖顾虑到小企业的稳定性，仅扫描了数张招聘二维码。待到楼上热门展区，她始终未敢拿出纸质简历。
最终，那50份简历一张未投。她专程携带纸质材料赶赴线下，完成的却仍是线上扫码投递。
另一位手持纸质简历的小红书用户MoMoToDo，在游览完世博展览馆的4个展厅后，成功投递了全部10份简历，还与五六家展商交换了联系方式。
MoMoToDo的履历被递给了公司招聘负责人（受访者供图）
他系浙江大学工科研究生，研究方向横跨算法与硬件系统。此次从杭州出发，赴沪参加WAIC，目标在于寻觅具身智能企业的实习岗位。
他并非漫无目的地游走。当驻足于那些无招聘海报但产品引人入胜的展台时，他会选定一名“面善”的工作人员，开口：“我是浙江大学某专业研究生，研究领域为……观看了贵司展品，颇具兴趣，请问是否有研发岗位的实习机会？”
他最终总结出一条法则，若与正在向参观者解析技术细节的研发人员交流，能实现自然且高效的沟通，进而
