前不久，国内首部全AI流程制作的非遗题材中剧《桃花潭记》在安徽卫视播出，这成了AI短剧正式在省级卫视晚间档破圈的标志性事件。以往多在短视频平台出现的AI短剧，终于踏入了电视荧屏。
今年一季度，AI短剧行业制作产能实现飞跃式增长。紧随其后，这条产业链上的相关人才需求也结构性扩张。根据第三方招聘平台发布的数据，仅一季度，国内AI漫剧、AI仿真人短剧相关岗位需求较去年同期增长近70%。进入6月，AI剪辑师的招聘需求同比激增179%。但对照来看，国内AI漫剧行业活跃承制方数量却从1216家锐减至698家，下挫42%。
风口乍现，这股快速增长的用工热潮，究竟是产业长期升级带来的就业机遇，还是仅因产能扩张形成的短期泡沫？打开短视频App，AI制作的短剧内容日益增多——从都市甜宠到家庭伦理，从奇幻脑洞再到悬疑探案，题材丰富多元，更新速度极快，一部接着一部，让人目不暇接。
DataEye剧查查公布的数据显示，今年一季度全行业上线AI短剧约12.2万部，占微短剧整体上线数量的95%以上。其中3月单月新增近5万部，这个数字几乎追平了2025年全年的总产量。AI短剧的生产效率也大幅提升，部分制作公司的月产量从几十部跃升至近百部。
AI短剧数量激增的同时，招聘市场也呈现同步升温态势。智联招聘2026年春招数据显示，一季度AI漫剧、AI仿真人短剧相关岗位需求同比增长近70%。6月，AI剪辑师的招聘需求同比暴涨179%，这一趋势也带动了传统剪辑师岗位增长7%。
橙柿财经记者通过BOSS直聘平台检索“AI短剧”关键词，发现这条新兴赛道已形成从创意策划到技术实现的完整产业链，涵盖导演、主编、美术设计师、抽卡生成师、后期剪辑师等多个职位，种类繁多。不少职位标注着“HR三日内活跃”，也有些岗位打出“新风口”“小白可带教”的标签，企业回复求职者消息的次数普遍超过10次，显示出强烈的招工意愿。细看具体招聘要求，多数AI短剧公司并未限制求职者的专业背景，转而更看重其审美能力、创新能力以及使用技术工具的水平。
在这股火热行情中，核心岗位的薪酬水平持续上涨。记者在BOSS直聘平台上观察到，杭州一家专注于AI短剧领域的文娱公司，仅主编岗位就提供了4-6万元的月度薪酬。源源不断的招聘岗位、不断降低的入行门槛、颇具竞争力的薪酬，共同塑造了AI短剧赛道的热闹求职图景。
就业市场热度不减，许多求职者被AI短剧赛道的发展故事和高薪招聘信息所吸引，认为入手就能获得丰厚回报。而仔细观察可见，赛道内部已形成明显的薪资层级，不同岗位的收入差距持续扩大。
掌握全流程掌控能力的复合型人才，成为行业热烈争抢的核心资源。经验丰富的AI短剧主编、项目导演、资深内容负责人，不仅精于设计剧情钩子、理解短剧叙事逻辑，也能熟练运用各类AI创作工具，兼具内容审美、风格统一与合规风控能力。BOSS直聘平台上这类职位的月薪普遍在15000元起。头部企业和文娱公司给出的待遇更优厚，比如网易曾经公布的AI漫剧主编、编剧两大核心岗位，月薪直接定在25000-50000元区间。
与此形成强烈对比的是大量基础执行岗位。普通AI抽卡师、视频生成师、初级AI剪辑师的入行门槛低，技能同质化严重，浏览招聘平台可见这类岗位月薪大多在4000-8000元，部分基础岗位月薪仅3000元起。有相关从业者在社交平台上自嘲为“赛博流水线工人”，日常工作内容主要为优化提示词、批量制作素材、筛选镜头素材、简单剪辑镜头等，任务高度重复机械化。
薪资差距的背后，反映了行业对不同层级人才价值的权衡。目前赛道虽然创造了大量基础岗位需求，但多数为流水线式重复劳动，企业自然不会提供高薪。杭州润歌互动AI
