现代快报披露一则消息，称今年7月4日桂林师范学院音乐教师岗位招聘显出“萝卜岗”嫌疑。有考生透露，面试仅5分钟，包含2分钟自我介绍及3分钟问答，全程未涉及音乐专业或教学技能考核。该考生后来察觉，招聘第一名疑似该校既有教师，当质疑声出现时，校方官网迅速撤下该人员公示信息，被指“刻意抹除痕迹、提前内定”。
8月4日，现代快报记者联系桂林师范学院党委组织部，工作人员否认“萝卜岗”指控。该工作人员指出，此次招聘属于高层次人才（博士、高级职称）专项考核，依照桂人社相关文件，可免于笔试，由学校自主评估。录取评分重心在于考生先前提交的科研成果、奖项、教学业绩等材料所获赋分。
考生对招聘“萝卜岗”的质疑，若单纯视作落选者心生不满的泄愤之举，或许尚可理解。但细察桂林师范学院党委组织部工作人员的回应，更让人怀疑此举确为“萝卜岗”。既然招聘无需笔试，亦无专业或教学能力考核，仅凭科研成果、奖项、教学业绩等材料评分，那么何必劳顿全国考生奔赴桂林，白费他们各方面准备的功夫？直接让材料寄至学校，依据评分高低公布成果奖项与分数，最后择优录取不就得了？
兴师动众发布招聘信息，广纳全国考生，却仅以2分钟自我介绍、3分钟问答进行评估，这岂非对考生不公？炎炎夏日，考生们长途跋涉至桂林，甚至可能遭遇洪水，学校这般安排，实在缺乏对考生的尊重。
即便此次招聘程序公平公正，录取者确系最优秀人选，亦可视作“萝卜招聘”，旨在选拔“萝卜岗”，实属显失公平，理应接受调查。毕竟，应聘者皆按既定条件报名，而非校方所谓的其他理由。既然招聘条件原则上排除应届毕业生，又何必给他们留下希望？这些应届毕业生经济条件有限，花费交通住宿费赴桂林参加与其无关的招聘，学校岂能无动于衷？
教师职业，教学难道非居首位？为何唯重科研成果、奖项、教学业绩？这三方面条件，分明倾向于已在岗人员，应届毕业生鲜有教学成绩，科研成果奖项亦远逊于资深教师。
可以理解，学校需招聘经验丰富的老师，为何还要面向应届毕业生？这种既图暗箱操作，又避留痕迹的招聘方式，只会使自己陷入被动。
校方回应称，每位考生可查询个人考核成绩，却拒绝公开他人分数。同时承诺，分值评定有纪委全程复核。若真是公平公开，为何不公开各人分数？纪委复核也不代表绝对公正，分数如何评定，完全掌握在学校手中，打分者身份唯有学校知晓。
至于学校已向省教育厅及人社厅说明情况，那是学校自主事务。究竟是否“萝卜招聘”“萝卜岗”，并非学校说明即可平息舆论与公众质疑。从校方回应看，“萝卜招聘”“萝卜岗”痕迹甚重，其回应非但未能消除质疑，反而加剧了公众的怀疑。
因此，广西省教育厅、人社厅应组建联合调查组介入查办，无论是否“萝卜招聘”，都必须给考生一个交待，向舆论与公众负责。
