作者：邵楚芮
栏目：Vista天下奇点
展会能提供一种机会，让求职者在不依赖系统筛选的市场中，先接触到一群真人。2026世界人工智能大会（后文称“WAIC”）落幕一周，读研中的宋卷子便获得了一份AI行业的实习机会。这份录用通知，并非来自招聘软件或官网，而是源于展会上与公司创始人直接对话。头部科技展会，正逐渐成为年轻人求职的新选择。
（图源：WAIC官方）
展会之前，大模型公司月之暗面发布了Kimi K3，这款模型超越美国AI企业Anthropic和OpenAI，在CodeArena榜单上拔得头筹，令全球科技与半导体股出现波动。这让年轻人对AI行业的想象，从“未来或许会诞生工作”转变为“现在就想加入分一杯羹”。7月中旬，不少网友在社交平台上发帖询问“能否在WAIC投递简历”，并收获大量回应。“去WAIC投简历”甚至形成了一套民间攻略。有人分享哪些展台张贴招聘信息，哪个时段最容易遇到创始人。
有网友组织了求职社群，成员数量在短时间内突破200人。群里既有求职者互相分享各展台简历接收情况，也有HR和猎头暗中观察，不时抛出“我们公司正在招募，欢迎交流”。
展会求职，真的能成为毕业生找工作的跳板吗？AI技术催生了大量新公司与新岗位，但这些职位究竟需要什么样的人才？
带着50份纸质简历闯荡展会
前往WAIC前，肖肖印制了50份简历，并在社交平台上宣告：“勇气可嘉的大学生已经将简历打印出来。”帖文中，她自诩为“一位对AI充满热情、积极主动的年轻人”。肖肖在上海一所高校攻读研究生，此前曾任职于电商公司，从事招商运营与采销工作。看到“可以去WAIC现场投递简历”的帖子后，她决定认真寻找工作机会。“我期待能与大家进行面对面沟通。如果再附上纸质简历，对方能更全面地了解我，”肖肖说道，“而且这样会显得我很有诚意。”
然而抵达展馆后，情况与她预想的截然不同。展厅内闷热难耐，耳边充斥着产品推介声、音响效果和人群交谈。通道挤满参观者，热门展台前更是人头攒动。有人举着手机拍摄机器人，有人排队体验产品，还有人排队领取纪念品。
（图/WAIC官方）
来到部分知名AI企业的展台前，肖肖甚至难以看清展品，更别说找到一位空闲的工作人员。她背着50份纸质简历站在人群外围，突然不知该如何开口——是挤到工作人员面前，打断对方介绍，直接表明求职意图，还是等到人流散去？尽管已做好心理准备，她仍感到“非常尴尬”。
负一层的初创企业展区相对清静，负责人也更易于接近。但肖肖担忧小企业的稳定性，仅扫了几张招聘二维码。待到楼上热门展区，她始终未能拿出纸质简历。最终，那50份简历一张也没能投出。她专程带着纸质材料赶赴线下，结果却依旧是线上扫码投递。
同样携带纸质简历的小红书用户MoMoToDo，在逛遍世博展览馆的4个展厅后，成功投递了10份简历，并添加了五六个展商的联系方式。
MoMoToDo的简历被递交给了公司招聘负责人（图/受访者供图）
他毕业于浙江大学，研究方向涉及算法与硬件系统。此次从杭州前往上海参观展会，目标是在具身智能公司寻找实习机会。他没有漫无目的地闲逛，而是特意选择那些没有招聘海报、但产品令他感兴趣的展台驻足，并挑选一位“看着比较顺眼”的工作人员搭话：“我是浙江大学某专业的研究生，研究方向是……我观察了你们的展品，非常感兴趣，请问贵公司是否有研发岗位的实习机会？”他后来总结出一条经验——找那些正向参观者讲解技术细节的研发人员交谈，
