6月30日晚间，永辉超市（601933.SH）公告，副总裁罗雯霞、林红东因“个人原因”辞去职务，较原定任期提前一年半。离职后，两人不再担任公司内任何职务。
罗雯霞与林红东都是永辉体系内的“元老”，去年名创优品成为永辉第一大股东后，两人皆加入改革领导小组成员。此番人事变动，让永辉管理层进一步经历调整。
罗雯霞在永辉服务超过20年，从区域经理一路升迁至全国拓展总监，见证了永辉从区域超市成长为全国连锁商超的历程。林红东在永辉任职十余年，主要负责物流、线上到家业务及即时零售板块。根据2025年财报，罗雯霞去年税前年薪228.1万元，是高管中薪酬最高的；林红东年薪182万余元。
两位高管离职公告发布后，部分投资者却表示欢迎。投资者不满主要集中于两点：一是担忧“老永辉人”可能带有传统思维，影响改革成效；二是罗雯霞辞职前多次减持套现。
同花顺iFinD数据显示，6月，罗雯霞以“个人资金需求”为由减持8.16万股，均价3.14元/股，涉及金额约25.6万元；去年11月其已减持10.87万股，均价4.59元，近一年累计套现逾75万元。“先减持后离职”，在公司连续亏损、股价年内下跌近40%的情况下，显得较为引人注目。7月1日，永辉超市收盘价报3.12元，较2024年底“胖改”战略实施时的7.87元已腰斩。
永辉管理层频繁调整并非偶然现象。自2024年9月名创优品斥资62.7亿元入股成为第一大股东后，公司人事便出现多次变动。去年3月临时股东大会上，原CEO李松峰因选票不足退出核心管理层；同年，“永辉系”高管曾凤荣卸任；今年4月，财务副总裁吴凯之在年报披露前一天提前离任。
一个明显的变化是，“名创系”空降高管正逐步掌握公司权力核心。去年3月，以名创优品董事长叶国富为组长的改革领导小组成立，主导永辉“学习胖东来”战略的实施。成立之初，改革小组共10人，其中7名是“老永辉人”，3名为“名创系”人士；随着四位高管离职，改革小组人数减至6人，其中“永辉系”与“名创系”各占3席，组长叶国富，实际掌控权清晰可见。
永辉“胖改”自2024年6月实施至今已达两年，期间门店数量从770多家缩减至近400家，累计投入调改资金超40亿元，伴随关店及供应链调整，公司业绩承压加剧。2025年营收535.08亿元，同比下滑20.82%；净亏损25.52亿元，同比扩大70%。若将时间拉长，近5年永辉累计亏损达142亿元；去年年末资产负债率攀升至94.61%，远超零售行业正常范围。
市场更为关注的是改革后的实际运营表现，永辉目前仅披露部分门店零星数据，长达两年的调整何时能为公司业绩带来实质性转变，尚待观察。
有券商分析，今年上半年永辉超市营收规模预计仍会萎缩18%—20%，主要因门店基数减小；利润端则有望修复，预计扭亏为盈并实现超过5亿元利润。即将发布的半年报，将是检验市场预期的重要窗口。
来源：国际金融报
